福利厚生

休日・有給休暇

充実した生活を送れてこそ、仕事でパフォーマンスを発揮できます。
私たちはワークライフバランスを大切に考えています。

原則として5勤2休で年間休日120日。これはサービス業界トップクラスの実績です。

1年目は入社6か月後に10日付与されます。その後、勤務年数に応じて増加していき、最大で20日まで付与されます。

ひとり暮らし、出産・育児、介護などのライフイベントに合わせ、社員とその家族に寄り添ったサポートをすることで、長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

入社2年目までの社員を対象に、会社が家賃を補助することで、自己負担2万円で居住できる制度です。
※補助額には上限があります。

出産前後の女性社員は、母性保護及び生まれてくる子どもの保護のために、出産休暇を取得できます。

入退院の付き添いなど、配偶者の出産に伴う目的で取得できる休暇です。入院等の日から出生後2週間までの間で、原則5日まで取得できます。

出産のお祝い⾦として、⼦ども1⼈につき5万円の育児給付⾦を⽀給します。

最⼤で⼦どもが3歳になるまで利⽤できます。育児休業は無給であることが多い中、ピーアークでは休業中も給与が⽀給されます。

⼩学⽣以下の⼦どもがいる場合に、所定労働時間の短縮ができる制度です。また週20時間以上の勤務であれば、育児以外の⽬的でも利⽤できます。

ご家族に介護が必要な場合に、年間10日まで取得可能。介護休暇は無給扱いの企業が多い中、できる限り経済的な心配をせず、家族に寄り添えるように有給扱いとしています。

ピーアークは「子育てサポート企業」として厚生労働省の認定（くるみん認定）を取得しています。

※くるみんマークとは
「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けた証で、行動計画に定めた目標を達成すると共に、厚生労働省が定める基準を満たした企業が認定を受けることができます。

社会に「楽しい」を生むつながりをつくるためにはまず私たち社員同士が関係を深め、よいチームとなることを心がけています。

海外の文化を学ぶ研修で、実際のカジノを視察することも。実際に遊技を体験したり、その経営を学んだりします。

社員同士の懇親を目的にした食事会やイベントで、会社から食事代などが補助されます。新年会や忘年会を含めて年5回ほど開催しています。

働く環境について

私たちと一緒に、「楽しい」を生むつながりを創造しませんか？
新しい仲間と出会えることを心から楽しみにしています。