ピーアークグループは、働き方の多様化による「従業員がより働きやすい職場づくり」の一環として、従業員の仕事と子育ての両立を図るための行動計画を策定し「くるみんマーク」認定を目指します。以下計画概要を記載します。

本計画期間　平成２７年２月１日～平成２９年１月３１日
・仕事と家庭を両立しやすい職場環境整備にむけて、育児・介護休業取扱基準を一部、法定義務以上の取扱いに変更する

・育児休暇取得前、復帰後の従業員、親族の介護等に関する従業員の為の相談窓口を設置する
・若手従業員へ向けた育児休暇等、社内制度の浸透を図る為の啓蒙活動を実施する

・男性労働者が、①育児休業、②子を育てる労働者に対する所定労働時間の短縮措置、③子の看護休暇、いずれかを取得する